各位工作了的大大介绍下面试去谈期望薪资这块的技巧。求助

传说中的天兵 · 发表于 2013-10-12 06:37:22

应届硕士6000，本科4000，别的不懂。
S十ephen 发表于 2013-10-12 02:26

应届？应届生没工作经验，一般拿不到你说的这数。以360为例，它招应届生基本上都是按实习生的标准招的，一个月就给2、3000，还N多名牌大学生来竞争。如果是正式工，基本都在5000以上，但是那要求根本不是一个应届生能达到的。再深一点的技术岗位，360能给到1万-3万，问题是能拿到的人不多，这种职位基本上不可能招应届生。我有一段时间天天泡在国内某知名编程网站上，经常看到360的HR来发招聘贴。结果跟贴的人就问，“360也是大公司了，怎么上面写着薪水范围是月薪5000-2万，一联系就说给5000，难道那2万是摆着给大家看的吗？就5000怎么说服我跳槽过去？请问那位大牛拿到2万了？”结果跟贴的筒子纷纷表示没拿到。说到后面，360的人脸上挂不住了，就把薪水范围改成年薪10万，上不封顶，于是大家都石化了。哈哈哈哈！

亲爱的你慢慢飞 · 发表于 2013-10-12 06:52:07

招聘方的说多少就是多少吧技术类的厉害点尤其是老家伙才更有讨价还价的资本和底气。
你拿住对方你说了算对方拿组你对方说了算吧。。。

gdmm · 发表于 2013-10-12 06:57:55

回复 1# 抓毛虫

最简单的做法就是让猎头公司去谈。。。谈的越高他们的佣金越多。。其他你懂的

僵尸° · 发表于 2013-10-12 07:01:17

回复 9# 霸气威武の刀哥
为什么有我名字

最美在路上 · 发表于 2013-10-12 07:06:33

只为头像，啦啦啦啦啦内容

kantiezi123 · 发表于 2013-10-12 07:14:40

各行各业不一样，楼主先问问师兄师姐们大致的待遇情况，自己先有个谱比较好。

我只能说我所在的行业，很多职位其实已经有了预算，一般是单位先开价，价钱也不会太扯，毕竟吓跑你不是他们的目的。如果拿到offer以后你不满意，可以商量，不过浮动的余地不会太大，因为有预算限制。而且谈价钱的基础是你还有别的公司的更好的offer，或者当时已经有了一个待遇差别不大的单位。如果是应届的没工作的学生，而且还没拿到其他工作机会，基本没有什么谈价钱的本钱。

如果你不是大牛，那就了解行情，别吓到人家就行了。我觉得他们真心想要你的话，不会因为你说的价钱不高他们就会真的往死里压你的价，然后吓跑你。

S十ephen · 发表于 2013-10-12 07:26:24

应届？应届生没工作经验，一般拿不到你说的这数。以360为例，它招应届生基本上都是按实习生的标准 ...
传说中的天兵发表于 2013-10-12 06:37

搞IT收入高，我这数都是说别的行业的。

我发小两口子都是在IT领域，一个09年本科毕业年薪10w，一个去年硕士毕业年薪16w。

没法比，个例，也许。

傻瓜龙 · 发表于 2013-10-12 07:58:38

很对方公司说不带不回

若向天 · 发表于 2013-10-12 08:27:41

路过水一分

流氓兔V5 · 发表于 2013-10-12 09:24:51

代价MMMMMMMMMMM低价不回

丫片 · 发表于 2013-10-12 09:33:55

实力才是衡量你价钱的标准，毕竟每家企业都有试用期，你就算是开了高价。干起活来不让人满意，也会要你走人的。要价前必须搞清楚行业的水平和你自己的能力水平，如果是应届毕业的，劝你还是就报着学习的心态开低点。没有经验人家愿意要你那都是发慈悲。
刚毕业我很谦虚的只开了3500. 跳到第二家我就已经开了7000. 第3家9000. 最主要是搞清楚行业的薪资水平，再根据自己的水平去开价。

夜↑缠绵 · 发表于 2013-10-12 09:34:37

什么工作

梦梦. · 发表于 2013-10-12 10:02:16

看干什么工作啊，搬砖你也想要6000吗

Oo大梦想家oO · 发表于 2013-10-12 10:09:52

回复 28# 梦梦.

别瞧不起搬砖，相同城市。搬砖绝对比初入职场的小职员收入高。搬砖的辛苦你懂么~ 我们办公室，部门经理月薪差不多1W，楼下卖煎饼果子的，月薪1W5…… 付出与回报，是成正比的少年。

相思何处流年 · 发表于 2013-10-12 10:14:00

不懂这是我几年后才要考虑的问题

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