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公司新招了一批本科生，按照惯例，要下车间锻炼一年，然后根据表现分配具体岗位。我是一个生产车间的车间主任，我这来了两个本科生。
一段时间下来，相处的不错，毕竟我跟他们年龄也差不大多。这几天他们问我最多的，就是以后的收入会不会涨。比如：“我在这边干两年后，工资能有5000吗？”之类的。他们现在属于新进员工，本科学历。待遇是这样的：基本工资2500，奖金按照车间平均奖金发放，我们车间是800，吃饭和住宿公司解决的。就是说他们一个月是3300左右。年终的话有年终奖，一般是8000左右，还有零零碎碎的一些福利，加起来一年又3000多点。对于一个本科生来说，应该也过得去了吧？
对于他们问的，N年后收入能不能涨的问题，我是这么回答的：“对于人才，公司会毫不吝啬的给你加薪水；对于庸才，公司会毫不犹豫的把你扫地出门，更别说加薪水了。
而更重要的是，光指望薪水，是没什么盼头的。只有晋升为管理层，收入才会有质的提高。
我来公司三年了，第一年也是一样，下车间锻炼，完全跟操作工一样的，三班倒，确实很累。锻炼期满，分厂领导找我谈话，觉得我表现不错，提拔我为车间副主任。升副主任后，收入有了变化。当时我工资是2000，加上800奖金，一个月就2800，升副主任后，奖金系数为3，就是说奖金变为2400，一个月一共就4400，其它毫无变化。恩，对了，年终的时候，当时的主任另外给了个红包，里面是1W快整。
半年后，原来的主任升职了，成为副厂长，我就刚好顶班，升主任了。主任奖金系数是4，其它貌似跟副主任差不多。当时一直有传言，车间主任年收入起码12W以上的。当时我还很可笑的算了好几遍，结论是怎么算都没这么多啊！直到年终，在酒店开车间主任会议，会议结束后聚餐，然后唱歌啥的。走的时候，分厂厂长给了每个主任一个大红包，当时只是觉得挺厚的，后来回去点了一下，红票子，666张！后来听其他主任说这就是传说中的主任红包，一贯以来的传统，不打卡，只给现金。
有人说，现在是关系社会，尤其在像我们公司这种国企气息比较浓厚的单位，没关系就别想晋升。这话其实有失偏颇。的确，有人脉关系，晋升确实是容易一点，但只要你能力突出，能得到领导赏识，还是有很多晋升机会的。我们是企业，企业是要出效益的，都是关系户的话？效益怎么来？顶着个名牌大学本科生，研究生的头衔，只知道混混日子，当然是没机会了。
我们公司，一年车间锻炼结束，依旧待在操作岗位的本科生，大把........ |
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发表于 2012-7-23 17:43:01
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